Comment structurer une offre de formation professionnelle en entreprise conformément à la loi Avenir professionnel?
Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la formation est devenue une nécessité absolue. La rapidité des changements technologiques et l’augmentation de la complexité des tâches au travail exigent une constante mise à niveau des compétences. L’importance de la formation professionnelle en entreprise est désormais incontestable. En France, la loi Avenir professionnel a apporté des modifications majeures au système de formation professionnelle. Alors, comment structurer une offre de formation en entreprise en conformité avec cette loi? Cet article vous guide à travers les différentes étapes.
Comprendre la loi Avenir professionnel
La loi Avenir professionnel, promulguée en 2018, a pour objectif principal d’encourager le développement des compétences et l’emploi. Elle a introduit plusieurs modifications dans le système de formation professionnelle, notamment en ce qui concerne le Compte Personnel de Formation (CPF), l’apprentissage et le financement de la formation.
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Le CPF, auparavant alimenté en heures, est désormais crédité en euros. Chaque salarié bénéficie d’un montant annuel pour financer ses formations. De plus, la loi a renforcé le rôle de l’apprentissage comme voie d’accès à l’emploi et a simplifié son financement.
Élaborer un plan de développement des compétences
Un plan de développement des compétences est un outil stratégique qui permet à une entreprise d’identifier les compétences nécessaires à son activité et de planifier les formations nécessaires pour les acquérir ou les améliorer. Ce plan doit être élaboré en concertation avec les salariés et les représentants du personnel.
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Il convient de prendre en compte à la fois les besoins de l’entreprise et les aspirations professionnelles des salariés. Le plan de développement des compétences peut inclure des formations obligatoires pour la sécurité au travail, des formations nécessaires pour l’évolution des métiers de l’entreprise et des formations souhaitées par les salariés pour leur développement personnel.
Mettre en œuvre le plan de formation
Une fois le plan de développement des compétences élaboré, l’entreprise doit le mettre en œuvre. Cela implique d’identifier les organismes de formation appropriés, de planifier les formations et de garantir leur financement.
L’entreprise peut financer les formations par ses propres moyens, mais elle peut également bénéficier de l’aide du CPF, qui permet aux salariés de financer eux-mêmes leur formation. De plus, les entreprises peuvent obtenir un financement de l’Opérateur de Compétences (OPCO) à travers le plan de développement des compétences.
Assurer le suivi des formations
Le suivi des formations est une étape cruciale pour s’assurer de leur efficacité. L’entreprise doit vérifier que les formations ont permis d’acquérir les compétences visées. Il est également important de recueillir les retours des salariés sur la qualité des formations.
De plus, l’entreprise doit assurer le suivi administratif des formations. Cela implique de conserver les preuves de réalisation des formations, qui peuvent être demandées en cas de contrôle.
Adapter l’offre de formation
Enfin, l’offre de formation doit être régulièrement réévaluée et adaptée en fonction de l’évolution des besoins de l’entreprise et des salariés. La loi Avenir professionnel prévoit d’ailleurs une concertation régulière avec les salariés et les représentants du personnel sur l’évolution de l’offre de formation.
L’adaptation de l’offre de formation peut également être nécessaire pour répondre à des changements législatifs ou réglementaires. Par exemple, la loi Avenir professionnel a renforcé les obligations de formation en matière de sécurité au travail.
En somme, structurer une offre de formation professionnelle en entreprise en conformité avec la loi Avenir professionnel est un processus qui demande une bonne compréhension de la loi, une planification rigoureuse, une mise en œuvre efficace et un suivi attentif. C’est aussi une démarche qui nécessite une concertation constante avec les salariés et les représentants du personnel pour s’assurer que l’offre de formation répond à leurs besoins et aspirations.
Optimiser l’action de formation grâce aux organismes de formation
Faire appel à un organisme de formation est une solution efficace pour assurer une formation professionnelle de qualité en entreprise. Ces organismes disposent de l’expertise et des ressources nécessaires pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de chaque salarié.
Il existe une multitude d’organismes de formation en France, allant des grands opérateurs nationaux aux petites structures locales. Pour choisir le bon organisme de formation, il est essentiel de prendre en compte plusieurs critères : la qualité de la formation, l’adéquation avec les besoins de l’entreprise et des salariés, la proximité géographique, le coût, etc.
Pour vérifier la qualité de la formation proposée par un organisme de formation, vous pouvez vous référer à France compétences, l’organisme public en charge de la qualité des formations professionnelles. Depuis la réforme de la formation professionnelle introduite par la loi Avenir professionnel, tous les organismes de formation sont tenus de respecter un certain nombre de critères de qualité pour être éligibles au financement de la formation.
Promouvoir l’évolution professionnelle des salariés
La formation professionnelle n’est pas seulement un moyen d’acquérir de nouvelles compétences, c’est aussi un levier d’évolution professionnelle. En effet, elle permet aux salariés de se préparer à des évolutions de poste, de métier ou de carrière.
Pour cela, il est important de mettre en place un plan de développement individuel pour chaque salarié. Ce plan doit prendre en compte les aspirations personnelles du salarié, mais aussi les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise et sur le marché du travail.
La loi Avenir professionnel encourage d’ailleurs cette approche en favorisant le développement des compétences en lien avec les évolutions du marché du travail. Elle prévoit notamment des mesures pour faciliter l’accès à la formation des demandeurs d’emploi et des salariés les moins qualifiés.
L’offre de formation professionnelle est un enjeu majeur pour les entreprises et les salariés, encouragé par la loi Avenir professionnel. En structurant cette offre de manière stratégique et en s’appuyant sur des organismes de formation de qualité, les entreprises peuvent favoriser le développement des compétences et l’évolution professionnelle de leurs salariés.
Cependant, il ne faut pas oublier qu’une offre de formation efficace nécessite une concertation constante avec les salariés et leurs représentants. Pour cela, l’entreprise doit mettre en place des canaux de communication efficaces et être à l’écoute des attentes et des aspirations de chaque salarié.
En somme, la loi Avenir professionnel offre un cadre favorable pour structurer une offre de formation professionnelle en entreprise. C’est maintenant aux entreprises de saisir cette opportunité pour développer les compétences de leurs salariés et renforcer leur compétitivité.